Établissements privés de santé
Une prise de poste en santé privée se prépare
avec quelqu'un qui connaît le terrain.
Directeurs d'établissement, cadres de santé, managers de service : vous prenez un poste dans un environnement où se croisent exigences réglementaires, équipes soignantes et impératifs économiques. Je vous prépare dès la signature ou la nomination à y trouver votre place.
Réserver un échange de 30 minutesDeux situations, un même accompagnement.
Pour vous
Vous prenez un poste de direction ou d'encadrement
Directeur d'établissement, directeur adjoint, cadre de santé, manager de service. Vous préparez votre arrivée et vos premiers mois dans le poste.
Voir l'accompagnement des directeursPour les DRH et les directions
Vous accueillez un directeur ou un cadre
Vous avez recruté ou promu. Vous posez l'objectif de l'accompagnement lors d'un lancement à trois. Un entretien préalable avec la personne vérifie que le moment est le bon. Le contenu des séances reste confidentiel.
Les prises de poste que j'accompagne.
- La prise de direction d'un établissement que vous découvrez, avec une équipe d'encadrement déjà constituée.
- La promotion d'un soignant au poste de cadre de santé : passer du soin à l'encadrement de ses anciens pairs.
- L'arrivée d'un directeur adjoint ou d'un cadre venu d'un autre secteur, qui découvre les codes de la santé privée.
- Les premiers mois d'un manager de service, entre continuité des soins, plannings et attentes de la direction.
Un secteur que je connais de l'intérieur.
Avant de devenir coach, j'ai été responsable RH recrutement et développement chez Clinipole. J'y ai accompagné des directeurs d'établissement sur leurs enjeux managériaux. Au total, 22 ans d'expérience en recrutement et développement RH, chez Randstad puis chez Clinipole.
Je connais les logiques d'un établissement privé de santé : les objectifs fixés par le groupe, la relation avec le corps médical, les contraintes réglementaires, la réalité des équipes soignantes. Vous gagnez du temps : le contexte est compris d'emblée, et nous travaillons directement sur votre prise de poste.
Trois niveaux, selon ce que votre prise de poste demande.
Prendre sa place
6 séances
Vous arrivez dans le service ou l'établissement. Vous posez vos repères entre équipes soignantes, direction et contraintes réglementaires, et installez votre façon de faire.
Tenir sa place
8 séances
Les premières tensions apparaissent : plannings, continuité des soins, attentes de la direction, anciens pairs devenus collaborateurs. Vous gardez votre cap sans vous durcir ni vous effacer.
Habiter sa fonction
10 séances et plus
Vous exercez votre rôle d'encadrement depuis ce que vous êtes, avec une légitimité reconnue par les équipes et par la direction.
Chaque niveau contient le précédent et suit les trois temps du parcours M²P : Maîtrise, Mouvement, Progression. La durée est confirmée ensemble lors du premier échange.
Séances de 45 à 60 minutes · Visio France entière ou présentiel Occitanie
Si vous financez vous-même : règlement en 1, 2 ou 3 fois. Si votre établissement finance : proposition sur devis, avec un lancement et un bilan à trois.
Le cadre de travail.
Confidentialité
Ce qui se dit en séance reste en séance. Si l'établissement finance, il connaît les objectifs et le cadre, jamais le contenu des échanges.
Vous restez l'auteur de vos décisions
Je ne vous apporte pas de solutions toutes faites. Je vous aide à révéler les vôtres, à travers un cadre solide et une écoute exigeante.
Pratique supervisée
Coach professionnel certifié. Supervision régulière. Charte éthique du coaching.
30 minutes pour parler de votre prise de poste.
Vous me présentez le poste et son contexte. Nous voyons ensemble si un accompagnement répond à votre besoin.
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