Réserver 30 min → Réserver 30 min → Un espace confidentiel pour retrouver de la clarté décisionnelle, tenir votre posture dans la durée, et diriger sans vous épuiser. Sans jargon. Sans thérapie. Avec quelqu'un qui connaît le système dans lequel vous êtes.
Réserver un échange de 30 min →Ce que vous vivez en ce moment
"Je gère les urgences du groupe le matin, les conflits d'équipe l'après-midi, et je rentre chez moi sans avoir avancé d'un centimètre sur ce qui compte vraiment. Je ne sais même plus ce que je veux, au fond."
Ce que j'apporte
Ce qui se dit en séance ne remonte pas à la DRH, pas au groupe, pas à votre direction. C'est contractuellement garanti. Vous pouvez parler de ce qui se passe vraiment, sans filtre et sans risque.
J'ai travaillé dans la santé privée multi-sites. Je connais la pression ARS, la logique des groupes, la relation complexe avec les équipes médicales. Vous n'avez pas à tout réexpliquer. On va à l'essentiel.
Ce n'est pas de l'introspection longue. Ce sont des séances de travail sur votre fonctionnement réel, vos décisions, votre posture au quotidien. Les effets sont visibles sur le terrain, pas seulement dans votre tête.
45 à 60 minutes par séance, en visio ou en présentiel en Occitanie. Vous n'avez pas à vous absenter. Pas à vous justifier. Vous choisissez les créneaux selon votre agenda, pas l'inverse.
La confidentialité
Si votre organisation finance le coaching, elle définit un objectif institutionnel avec moi en amont. C'est tout ce qui lui revient. Le contenu des séances, ce que vous dites, ce que vous traversez : rien de tout cela ne remonte. Jamais. C'est une condition non négociable de ma pratique, inscrite dans le contrat.
Situations d'intervention
Une prise de poste sur un établissement que vous ne connaissez pas, avec une équipe héritée et des indicateurs dans le rouge.
Un moment de rupture : une décision mal gérée, un conflit qui a dégénéré, un signal d'alarme que vous ne pouvez plus ignorer.
Un sentiment diffus que ça ne peut pas continuer comme ça, sans que vous puissiez nommer précisément ce qui cloche.
Une proposition de votre DRH dans le cadre d'un plan de développement. Vous acceptez parce que vous savez que vous avez besoin d'un espace que personne d'autre ne peut vous offrir en interne.
Les parcours M²P
Réduire le bruit de fond. Retrouver de la clarté sur ce qui compte vraiment dans votre rôle.
Les ressources émergent. Les décisions se prennent avec plus de clarté. Adapté aux prises de poste et tensions actives.
Diriger sans s'épuiser. Tenir dans la durée sans dépendre d'un cadre extérieur.
40% à la signature · 30% mi-parcours · 30% dernière séance. Financement possible via votre organisation.
Comment ça fonctionne
Vous décrivez votre situation. Je vous explique comment je travaille. On vérifie ensemble que le coaching est la bonne réponse pour ce que vous traversez. Sans engagement.
On pose ensemble l'objectif de travail. Si votre organisation est impliquée, on définit ce qui lui revient et ce qui reste confidentiel. Tout est contractualisé avant la première séance.
45 à 60 minutes, en visio ou en présentiel en Occitanie. Votre agenda, votre rythme. La confidentialité est totale et garantie dès la première séance.
Vous avez une posture que vous tenez seul. Vous n'avez plus besoin de moi. C'est l'objectif depuis le début.
Qui je suis
22 ans à comprendre comment les organisations décident, recrutent et tiennent sous pression, dont une expérience directe en santé privée multi-sites, où j'accompagnais déjà des directeurs d'établissement sur leurs enjeux managériaux. Je connais la réalité de votre secteur, pas depuis l'extérieur.
Sans engagement. Sans présentation commerciale. Vous décrivez votre situation, je vous explique comment je travaille. On décide ensemble si ça a du sens.
Réserver l'échange de 30 min →Visio France entière · Présentiel Occitanie · david.delord@m2p-coaching.fr