Les accompagnements M²P
Trouver sa place
se construit par étapes.
Prendre un poste de manager, c'est entrer dans un lieu où l'on est déjà attendu. Les premières semaines posent des questions très concrètes : comment trouver ma légitimité, comment me positionner face à l'équipe, comment prendre mes premières décisions sans me tromper de rythme.
Trouver sa place ne se fait pas en une fois. On commence par la prendre, puis on apprend à la tenir quand elle est mise à l'épreuve, avant de pouvoir exercer pleinement son rôle, sans avoir à se justifier en permanence. Chaque étape s'appuie sur la précédente. Pour l'organisation, c'est un recrutement ou une promotion qui se confirme dans la durée.
Réserver un échange de 30 minutesSans engagement · Visio France entière ou présentiel Occitanie
Trois niveaux, selon ce que votre prise de poste demande.
Chaque niveau contient le précédent. On ne saute pas une étape, mais on peut la traverser plus ou moins vite selon ce que l'on a déjà construit. Le temps gagné va alors à l'étape suivante. La durée est confirmée ensemble lors du premier échange.
Prendre sa place
6 séances
Vous venez d'être nommé ou recruté. Vous voulez poser vos repères, clarifier ce que l'on attend de vous et installer votre façon de faire dès les premières semaines.
Pour l'organisation : un démarrage sécurisé, avec des priorités claires dès l'arrivée.
Tenir sa place
8 séances
Vous êtes en poste et les premières tensions apparaissent : décisions difficiles, résistances dans l'équipe, pression de votre hiérarchie. Vous voulez garder votre cap sans vous durcir ni vous effacer.
Pour l'organisation : un recrutement ou une promotion qui résiste à l'épreuve du terrain.
Habiter sa fonction
10 séances et plus
Vous occupez le poste, mais vous avez encore le sentiment de jouer un rôle. Vous voulez exercer votre fonction depuis ce que vous êtes, avec une légitimité que vous n'avez plus besoin de prouver.
Pour l'organisation : un manager installé durablement, reconnu par son équipe.
Au-delà de 10 séances, sur proposition.
Chaque niveau suit les trois temps du parcours M²P : Maîtrise, Mouvement, Progression. Les étapes de la prise de poste décrivent le temps que vous traversez. Les trois niveaux décrivent la profondeur du travail. Le parcours M²P décrit la méthode suivie dans chaque accompagnement, quelle que soit sa durée.
Séances de 45 à 60 minutes, toutes les deux à trois semaines · Visio France entière ou présentiel Occitanie
Vous n'avez pas à choisir seul.
Le premier échange sert à situer votre prise de poste. Trois repères peuvent vous aider à vous y préparer. Nous confirmons ensemble le niveau adapté, et nous pouvons l'ajuster en cours de route.
Vous démarrez
Vous cherchez vos marques dans un nouveau rôle : c'est souvent le premier niveau.
Votre posture est mise à l'épreuve
Vous êtes en poste et les tensions s'installent : c'est souvent le deuxième niveau.
Le rôle ne vous ressemble pas encore
Vous êtes installé, mais vous jouez encore un rôle : c'est souvent le troisième niveau.
Financé par vous ou par votre organisation.
Pour le manager
Vous financez vous-même
Proposition après le premier échange, règlement en 1, 2 ou 3 fois. Vous pouvez aussi proposer la démarche à votre employeur : je vous aide à la présenter.
Préparer ma prise de postePour les RH et les dirigeants
Votre organisation finance
Un lancement à trois pose les objectifs et le cadre, un bilan à trois clôt l'accompagnement. L'organisation connaît les objectifs, jamais le contenu des séances. Proposition sur devis.
Accompagner un managerDu premier échange au bilan.
Un échange de 30 minutes
Vous présentez votre situation. Nous situons ensemble votre prise de poste et le niveau d'accompagnement adapté. Offert et sans engagement.
La définition de l'objectif
La première séance pose votre objectif et les repères concrets qui permettront de mesurer le chemin parcouru.
Les séances individuelles
Au rythme de votre prise de poste, en visio ou en présentiel à Montpellier et en Occitanie.
Le bilan
Vous faites le point sur ce que vous avez construit et sur les repères que vous emportez pour la suite.
30 minutes pour situer votre prise de poste.
Vous me présentez votre situation. Nous regardons ensemble quel niveau d'accompagnement y répond, et si nous avons envie de travailler ensemble.
Réserver un échange de 30 minutes