Managers promus ou recrutés
Vous prenez un poste de manager.
Préparez la place que vous voulez occuper.
Les premiers mois dessinent durablement votre place : auprès de votre équipe, de votre hiérarchie, et à vos propres yeux. Je travaille avec vous dès la signature ou la nomination, pour que vous arriviez avec des intentions claires et que vous les traduisiez en actes.
Réserver un échange de 30 minutesDeux situations, un même enjeu : trouver sa place.
La promotion interne et le recrutement externe posent des questions différentes. Elles ont un point commun : la place se construit dans les premiers mois, et elle se prépare.
Vous êtes promu en interne
Vous connaissez la maison, les personnes, les usages. Vos anciens collègues deviennent votre équipe, votre ancien manager devient un pair. Les relations se recomposent. Nous travaillons la posture que vous voulez tenir et la manière de l'installer, sans renier ce que vous avez construit.
Vous êtes recruté à l'extérieur
Vous arrivez avec votre expérience et la confiance de ceux qui vous ont choisi. Tout le reste est à découvrir : une équipe, une culture, des attentes dont une partie reste implicite. Nous travaillons vos intentions avant l'arrivée, puis votre lecture du terrain pendant les premières semaines.
Ce sur quoi nous travaillons.
Chaque prise de poste est singulière. Ces quatre dimensions reviennent dans la plupart des accompagnements. C'est vous qui choisissez celles qui comptent pour vous.
Vos intentions
Ce que vous voulez installer, dans quel ordre, et ce que vous choisissez de laisser pour plus tard.
Votre légitimité
Comment elle se construit par vos décisions et vos actes, au-delà du titre qui vous a été confié.
Vos relations
Le lien avec l'équipe, avec votre hiérarchie et avec vos pairs. Les attentes explicites et celles qui restent implicites.
Votre posture
La manière d'exercer ce rôle qui vous ressemble et que vous pouvez tenir dans la durée.
Le parcours M²P, dans chaque accompagnement.
Maîtrise
Vous clarifiez ce qui se joue pour vous dans ce nouveau rôle et ce que vous voulez y installer.
Mouvement
Vous passez de l'intention à l'action en lisant le terrain, et vous ajustez au fil des situations.
Progression
Vous ancrez une posture durable et avancez par vous-même. C'est l'objectif.
Quel que soit le niveau d'accompagnement, votre parcours suit ces trois temps. La durée détermine la profondeur du travail dans votre prise de poste.
Trois niveaux, selon ce que votre prise de poste demande.
Prendre sa place
6 séances
Vous démarrez. Vous posez vos repères et installez votre façon de faire dès les premières semaines.
Tenir sa place
8 séances
Les premières tensions apparaissent. Vous gardez votre cap sans vous durcir ni vous effacer.
Habiter sa fonction
10 séances et plus
Vous exercez votre rôle depuis ce que vous êtes, avec une légitimité que vous n'avez plus besoin de prouver.
Chaque niveau contient le précédent. La durée est confirmée ensemble lors du premier échange. Séances de 45 à 60 minutes · Visio France entière ou présentiel Occitanie
Voir le détail des trois niveaux
Votre prise de poste intéresse aussi votre employeur. Vous pouvez financer le coaching vous-même ou le proposer à votre organisation. Je vous aide à présenter la démarche.
Le cadre de travail.
Confidentialité
Ce que vous partagez reste en séance. Si votre organisation finance l'accompagnement, elle connaît les objectifs et le cadre, jamais le contenu des échanges.
Vous restez l'auteur de vos décisions
Je ne vous apporte pas de solutions toutes faites. Je vous aide à révéler les vôtres, à travers un cadre solide et une écoute exigeante.
Pratique supervisée
Coach professionnel certifié. Supervision régulière. Charte éthique du coaching.
30 minutes pour parler de votre prise de poste.
Un premier échange pour faire le point sur votre situation et voir si la démarche vous correspond. Vous repartez avec plus de clarté, quelle que soit la suite.
Réserver un échange de 30 minutes